社区干部管理制度(试行)

 

第一章 总则

第一条 坚持党的集体领导和分工合作的工作制度；认真贯彻落实党在社区的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和街道党委、政府制定的各项规章制度。

第二条 强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成。

第三条 建立和完善干部管理体系，区民政局负责对全区各社区工作的指导，街道负责社区日常工作的管理和监督。

第二章 工作制度

第四条 社区干部要具有高度的政治意识、责任意识、为民服务意识，必须和上级组织保持一致，确保政令畅通、令行禁止。

第五条 社区干部要注重班子团结，坚持民主集中制，增强班子战斗力、凝聚力。要严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的，按照相关责任追究制度严肃处理。

第六条 社区要随时处理并解决群众来访反映的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿批皮，不上交盾，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾:对消极意慢，处置不力，造成恶劣影响的，按有关规定严肃处理。

第七条 社区干部以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核其德能勤绩廉，突出工作实绩和群众满意度考核。考评结果分优秀、称职、基本称职、不称职，作为社区工作者续聘解聘、薪酬待遇、奖励惩戒和调整岗位的依据。具体考核办法由xx街道根据工作实际制定实施。

第三章 监督管理制度