干部人事档案记载个人经历、工作表现、工作业绩等重要内容,是每个人最宝贵的资料,在单位工作中发挥着无可替代的作用。它既是全面考察了解干部的重要依据,也是选拔培养任用干部的重要依据。对干部人事档案管理工作的持续改进,确保其规范性、全面性、有效性,有助于各单位主体工作的顺利进行。在现代科技的支持下,对干部人事档案的建设、管理、优化、共享等工作进行持续创新改进,也有了更广阔的空间。目前,干部人事档案管理工作的方式和手段还不够完善,只有不断创新,才能与当前干部人事档案管理的需求相匹配,才能为单位的人事制度改革打下扎实基础。
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本文标题:关于干部人事档案管理的主要问题及对策的思考
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