基层医疗人才外流问题成因分析及对策建议

 

医疗人才是医院正常运行的源动力，其稳定与否决定着医院的生存和发展。但近年来，随着医疗卫生事业的迅猛发展，各级医疗市场对卫生人才的竞争日趋激烈，医疗人才流动渐趋频繁，需求矛盾日益凸显。以X市为例，市第一人民医院近五年，因跳槽辞职、考研上学等方式流失的专业技术人员达X人，占到专业技术人员X人的X%，其中：高级职称X人，中级X人，初级X人。县及县级以下医疗单位人才流失问题比较普遍，严重制约了基层医疗卫生事业发展，需要高度关注、亟待解决。