公务员招录工作经验材料

近年来，**县紧扣高素质专业化公务员队伍建设需求，科学制定招录计划、从严审核把关、全方位做好服务保障，注重公务员储备源头工程，为县域高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

一、科学制定计划，突出前瞻性

定期对全县公务员台账进行筛查，分析研究县直及乡镇机关公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业需求等因素，协同编办开展机构编制评估和优化调整，科学制订招录补充计划。坚持人岗相适、人事相宜，及时与上级公务员主管部门对接，指导用人单位从满足实际需要出发，科学设置职位条件，坚决杜绝“人岗不符”等现象，提高招录对象针对性。2023年**县申报招录计划45名，其中“全省统考”42名，公安专项3名，在岗位设置中重点考虑高校毕业生，同时加大对基层项目服务人员、村党组织书记等一线工作人员招录，占招录总数的19%。