从事组织人事工作的心得体会

 

走过2022年的三分之二，在又一轮的适应与学习之间，终是让我于人事工作的岗位上，也有了些肤浅的经历。这九个月，从远观荷蓬荡漾，到趟入这半亩方塘，拨开池上风景，清冽之下始现端倪从来都是实践过后方才真切。俯身闻香，捧起的远远多于想象。真正接触工作后，我才切身感受到对这其中的特殊性认识不足。怎么说呢，试着效颦王国维大师，由外及内的，把人事工作的“明责、有为、守德”比作三重境界，揉进自己的身边人、身边事，在叙说三四间，拾得一二悟。

一、明责

人事工作之责，鸟瞰之下，仿佛“千里姻缘一线牵”，细处琢磨，却又是“万水千山总关情”。于大处，是关系到队伍长远梯次建设的蓝图；而于末梢，是切中每个人成长进退点滴利害的侧写。在这段时间的实践中，我不成熟地觉得，其中的“一柱、两峰”最是要责。中擎的“一柱”，便是要竭力辅助党委和主要领导，构建并可持续性保持一支思想过硬、梯次合理、人岗相适、活力充沛的队伍。而倚柱之侧的高寒两峰，之一是发掘、培养、使用，力争实现人尽其才，之二是关心、扶助、保障，用心做好向内服务。人事工作，不是中心，但影响中心，不是主线，但支撑主线。一柱不固，则单位的长线建设便偏颇了“人”这一根本要素；两峰不矗，则会缺了活力、淡了凝聚、少了奋进、失了正气